Bạn là một doanh nhân? Bạn đã từng thuê một headhunter về làm việc tuyển dụng nhân sự cho công ty của mình? Và bạn thấy sao về phí phải trả cho headhunter?
Sở dĩ chúng tôi đặt ra những câu hỏi này vì có rất nhiều ý kiến xoay quanh câu chuyện phí trả cho headhunter. Hãy cùng Head hunt Vietnam tìm hiểu về vấn đề này nhé
Tại sao phải trả phí cho head hunter
Theo chúng tôi được biết, hầu hết các nhà tuyển dụng rất hiếm khi phàn nàn về các công ty tìm kiếm nhân sự, điều này vô tình làm cho các headhunter nói riêng và các công ty chịu trách nhiệm về mảng tuyển dụng nhân sự đưa ra một mức phí khá cao sau mỗi hợp đồng được kí kết thành công.
Chúng tôi không lấy làm ngạc nhiên khi biết rằng có rất nhiều người cho rằng mức phí 30-40% lương của ứng viên mới được nhận cho một headhunter là bình thường và hoàn toàn xứng đáng. Và thậm chí còn có những tuyên bố như: Nếu công ty bạn không sử dụng dịch vụ của các headhunter như một công cụ chính, như một vũ khí sắc bén trong quá trình tuyển chọn thì công ty đó sẽ không thể tuyển dụng được nhiều người tài và có năng lực phù hợp, có đầy đủ các điều kiện mà công ty cần tìm.
Nhưng có một số ít cho rằng phí chi trả cho các headhunter là quá đắt đỏ. Vậy nên, họ chọn cách thuê một nhân viên làm việc full-time, và họ thấy rằng nó cũng khá hiệu quả.
Đến đây, chắc hẳn các bạn cũng thấy được cả bên đồng ý và không đồng ý với số tiền trả cho headhunter đều thể hiện rằng họ thấy có thuê được headhunter làm việc hay không thì cũng đều tốt. Nhưng chúng tôi muốn chỉ ra cho các bạn sự khác biệt giữa hai cái tốt này.
Thuê headhunter hay không?
Đầu tiên chúng tôi muốn giải thích sự khác biệt giữa những tài năng tốt ở những thị trường khác nhau. Tài năng tốt trên thị trường là những người luôn luôn cố gắng đi tìm kiếm công việc và danh hiệu tài năng tốt chỉ dành cho họ? Nếu bạn nghĩ như thế thì hoàn toàn không đúng. Ở ngoài kia vẫn còn rất rất nhiều người có năng lực, có tài năng nhưng chưa tích cực đi tìm kiếm công việc. Vấn đề không phải họ không thích công việc của 1 headhunter mà vấn đề là họ muốn dùng thời gian đó để chuẩn bị các kế hoạch cũng như chiến lược để thu hút ngày càng nhiều sự chú ý từ các công ty khách.
Vì vậy nên nếu bạn nói công ty của bạn không có headhunter nhưng vẫn có người tài thì nó không sai. Chỉ đơn giản là đó là người tài được tìm kiếm dựa trên cái nhìn của một cá nhân.
Bên cạnh đó, bạn nên biết về những lí do vì sao headhunter được ưa chuộng đến thế. Headhunter làm việc mà không cần có đơn hàng. Nói cách khác thì họ luôn luôn nỗ lực thăm dò để tìm được những “con cá lớn”- đó rất có thể là những ứng viên vô cùng sáng giá cho một trong những đơn hàng bạn chuẩn bị nhận được. Một headhunter giỏi có đủ khả năng để hoạch định ra chiến lược rõ ràng và tìm ra nhân lực giỏi.
Nói tóm lại, tất cả những lập luận chúng tôi đưa ra liệu có đủ làm bạn thay đổi suy nghĩ của mình rằng số tiền phải trả cho headhunter là quá nhiều hay chưa? Với những gì mà headhunter đã và đang làm, chúng tôi nghĩ chi phí đó không hề ngớ ngẩn, họ hoàn toàn xứng đáng được nhận.
#heahuntvn #headhuntvietnam #headhunter
